ūüĎČ √önete a nuestros nuevos canales en TELEGRAM y TIKTOK

VISI√ďN. RENOVACI√ďN. TRANSFORMACI√ďN.

Miopía

Cuando tenemos preocupaciones de peso, y en estas épocas ciertamente tenemos razones para tenerlas, nuestro circulo de influencia y nuestra perspectiva sobre la vida, se achican. De hecho, se da muchas veces que mientras más preocupados estemos, estaremos más centrados en nosotros mismos, pero también llegamos a perder perspectiva y en el peor de los casos, terminaremos con miopía. Simplemente nos cerramos a las posibilidades. Finalmente, el resultado, contraintuitivo pero real, es que podemos terminar descuidando a nuestra gente y a nosotros mismos por no estar en nuestro centro.

Debemos recordar que un círculo tiene infinitos lados y que podemos expandirlo de infinitas maneras, aunque a veces...

Continuar leyendo...

Un nuevo lenguaje organizacional

Un nuevo lenguaje organizacional

Nos hemos convertido en expertos en ciencias exactas, pero no en cómo generar energía, compromiso y bienestar en nuestros equipos, considera Gabriel Figueroa.

(Expansión, México) - Hace más de 10 años aprendí una nueva palabra que se utilizaba frecuentemente en la consultora para la que trabajaba en Alemania. Se hablaba de issues, que básicamente se refiere a problemas potenciales.

Siempre se buscaba la gestión de issues para evitar que se conviertan en problemas. Era una forma muy sencilla de evitar sorpresas en un proyecto.

Algunos coaches ejecutivos de igual manera utilizan distinciones que finalmente son “una...

Continuar leyendo...

‚ÄúZoom fatigue‚ÄĚ

“Zoom fatigue”

Se trata de un término nuevo que la mayoría hemos vivido. Se trata de la fatiga causada por tantas reuniones en línea.

Las reuniones en línea demandan mucha energía: Desde sentirnos observados, intentar descubrir las señales no verbales del otro y controlar las nuestras, temas relacionados a la tecnología y hasta un gato pasando por encima de la computadora, entre muchos otros. Todo cuenta.

Se trata de un contexto que requiere de un balance y nuevas reglas para optimizar las reuniones.

Una recomendación sencilla pero poderosa es la siguiente: Existen dos tipos de estrés, el positivo (eustrés), que nos permite, por ejemplo, estar preparados...

Continuar leyendo...

Desaprender para transformar nuestra realidad

El desaprendizaje organizacional depende de una decisión y un compromiso del liderazgo, y es posible que muchos logren este punto, pero pocos logran la coherencia, opina Gabriel Figueroa.

(Expansión) – Disrupción, cambio, transición, transformación y bienestar. Este último año hay conceptos y palabras que han adquirido una nueva dimensión. Podríamos hablar de avances significativos, pero en realidad, todavía estamos llenos de ironías. ¿La clave fundamental? Desaprender para transformar.

Analicemos tres ejemplos:

Cultura organizacional

Ha sido un año de fuertes adaptaciones al modelo de trabajo tradicional. Tecnológicamente hemos dado un...

Continuar leyendo...

Comunicación, bienestar y productividad en la era del teletrabajo

Las estadísticas y las tendencias son una fuerte llamada de atención para todos:

El sitio web monster.com, hablaba en julio de este año de un 69% de empleados sufriendo síntomas de burnout, un aumento impresionante de casi un 35% a causa de la pandemia. Más aun, la carga de trabajo se ha incrementado en aproximadamente un 20% según diferentes investigaciones, y la ansiedad, así como el estrés están en niveles estratosféricos, y esto se ha intensificado aún más en el caso de las mujeres.  

¿Qué está pasando? Por un lado, lo obvio: Estar en casa combinando quehaceres y responsabilidades es un gran reto, nuestra rutina es por...

Continuar leyendo...

Amar lo que hacemos

 
 

 

Amar lo que hacemos

“Trabajar no es otra cosa que amar” comentaba el presidente de la Cámara Ecuatoriano Alemana y CEO del grupo Transoceánica, el Sr. Meinlschmidt hace un par de días.

Me quedó muy grabado, especialmente porque he visto una creciente ola de inconformidades en los trabajos, y con justificación:

1- El teletrabajo y la situación, nos hace trabajar más, alrededor de un 20% y en algunos casos con menos paga.

2- Estamos teniendo contacto con gente durante las teleconferencias, pero no necesariamente con la gente que apreciábamos más.

Y 3- La incertidumbre y la situación nos desgasta lentamente, si no hacemos nada para...

Continuar leyendo...

La casa de estrategia personal

 

 

"Los agradecimientos disuelven el miedo"

Quería comenzar con esta frase por la relevancia y la importancia de todo lo que hay detrás de esa frase. La cruda realidad es que la emoción que más se siente en el mundo (en épocas post y pre pandémicas) es el miedo. Para bien o para mal el miedo ES lo que mueve a la mayoría.

Me gustaría decir que lo que mueve a la mayoría es el amor, la alegría, pero simplemente no es así. Y la razón está en nuestra evolución como especies. Si bien la felicidad nos hace vivir de 10 a 12 años más en promedio, el miedo nos ha protegido desde hace miles de años.

Lo que si debemos...

Continuar leyendo...

Pon atención: La vida es ahora

 

 

Pon atención: La vida es ahora

No cuando llegues a un punto determinado de tu vida

No cuando comience o termine algo en tu vida

No cuando llegue algo o alguien a tu vida

 

Es un poco irónico y al mismo tiempo es o ha sido la realidad para algunos:  

Vivir en el siglo de mayor abundancia, pero solo ver y sentir escasez

Tener gente que nos ama y no disfrutar de los momentos con ellos

Ser libres, pero sentirnos encerrados dentro de nosotros mismos

Tener tiempo, pero no la energía para lograr nuestros proyectos

Tener grandes metas y objetivos, pero perdernos del camino

Tener salud, pero posponerlo todo para mañana

Tener trabajo, pero no encontrarle el sentido

Tener opciones, pero no el...

Continuar leyendo...

Estrategias de retorno y de bienestar para tu equipo después del confinamiento

 

 

Necesitamos bienestar.

No porque sea un lujo, ni porqué sea una tendencia.

Necesitamos bienestar porque es la clave para LOGRAR más, para SER más y SENTIRNOS mejor..  simplemente para VIVIR más y mejor,

LOS BENEFICIOS DEL BIENESTAR

Las personas con bienestar viven de 12-15 años más, son psicológicamente más sanas con menos probabilidad de sufrir de ansiedades y depresiones, y generan atmósferas más positivas en el trabajo.

¿No es suficiente?

Vamos a simplificarlo: Para cualquier cosa que quieras lograr, se requiere de enfoque, energía, claridad y simplemente sentirte mejor. Y todo eso se incrementa fuertemente con bienestar.

...

Continuar leyendo...
Close

50% Listo

¡Déjanos tus datos para enviarte videos, estrategias y mucho más!