La metamorfosis organizacional - la 煤nica constante es el cambio
La metamorfosis organizacional
Suena muy bien hablar de cambio y adaptación, pero vivirlo y liderarlo es otra historia. Elisabeth K蠇bler – Ross fue muy innovadora en este campo, estudiando el cambio y las 6 etapas por las que pasan los enfermos terminales. Quizá la analogía de alguien en cuidados paliativos no es la más inspiradora, pero no deja de aplicar perfectamente bien al área organizacional. Al final de cuentas, hay algo durante cada cambio que muere y algo que renace. Y depende de nosotros lograr que ese constante renacer nos haga prosperar.
Fueron Denis T. Jaffe y Cynthia D. Scott quienes adaptaron la curva de Elisabeth K蠇bler – Ross a las organizaciones, pero finalmente fue la pandemia quien de manera forzada nos hizo revivir y notar su gran relevancia. El modelo tiene 4 fases: Negación, Resistencia, Exploración y Compromiso.
Algo interesante del modelo es que las dos primeras fases.....
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https://expansion.mx/opinion/2021/01/20/la-metamorfosis-organizacional/